Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten, die den geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entsprechen und die volle Sicherheit bei der ordnungsgemäßen Ausführung der Aufgaben am Arbeitsplatz gewährleisten. Das Arbeitsgesetzbuch legt jedoch nicht nur die Pflichten des Arbeitgebers fest, sondern auch die des Arbeitnehmers, der gemäß den Vorschriften verpflichtet ist, die festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten. Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer im Bereich Gesundheit und Sicherheit?
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht zu erwarten, dass der Arbeitgeber ihm einen sicheren und hygienischen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt und ihn über die Regeln der Arbeit unterrichtet. Gleichzeitig ist jedoch nicht allein der Arbeitgeber für die Sicherheit der Arbeitnehmer verantwortlich - laut Arbeitsgesetzbuch ist "die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in erster Linie Aufgabe des Arbeitnehmers." und es ist die Einhaltung der geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die sich unmittelbar auf die Sicherheit am Arbeitsplatz auswirkt.
Gemäß dem zitierten Auszug aus dem Arbeitsgesetzbuch wird jeder Versuch, gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu verstoßen oder sie absichtlich nicht einzuhalten, als Verletzung der Hauptpflicht des Arbeitnehmers betrachtet und kann als solche vom Arbeitgeber mit einer Ermahnung oder Strafe geahndet werden. Es gibt Fälle, in denen der Verstoß eines Arbeitnehmers gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften so schwerwiegend ist, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitsvertrag im Wege einer Disziplinarmaßnahme zu kündigen. Doch was fällt konkret unter die Pflichten eines Arbeitnehmers im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz?
Wie halten Sie als Arbeitnehmer die Arbeitsschutzvorschriften ein?
Artikel 211 des Arbeitsgesetzbuchs enthält einen detaillierten Katalog der Pflichten des Arbeitnehmers in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz, in dem die konkreten Tätigkeiten aufgeführt sind, die zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zwingend erforderlich sind. Demnach ist der Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Sicherheitspflichten insbesondere verpflichtet:
- sich mit den Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorschriften und -regeln des Unternehmens vertraut zu machen, indem er an Schulungen und Unterweisungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz teilnimmt und die erforderlichen Sicherheits- und Gesundheitsschutzuntersuchungen absolviert. Der Arbeitnehmer soll sich nicht nur das in der Schulung vermittelte Wissen durch die Teilnahme an der Schulung aneignen, sondern auch in der Lage sein, das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen und zu wissen, wie er sich im Gefahrenfall zu verhalten hat. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer verpflichtet, an den vom Betrieb empfohlenen ärztlichen Untersuchungen teilzunehmen und die ärztlichen Anweisungen zu befolgen.
- seine Arbeit in einer Weise auszuführen, die den Vorschriften und der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz entspricht, d. h. die zugewiesene persönliche Schutzausrüstung zu benutzen oder bestimmte Aufgaben zu erfüllen, die in den Arbeitsvorschriften festgelegt sind. Der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, die Einhaltung der Arbeitsschutzpolitik des Unternehmens zu verweigern oder deren einzelne Bestimmungen in Frage zu stellen.
- Er muss sich selbst um seinen Arbeitsplatz gemäß den Arbeitsschutzvorschriften des Unternehmens kümmern, also nicht nur für Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz sorgen, sondern auch regelmäßig die Sauberkeit und Funktionsfähigkeit der Maschinen überprüfen. Der Arbeitnehmer muss sich darüber im Klaren sein, wie sich sein Handeln auf die Sicherheit seiner Mitarbeiter und des gesamten Betriebs auswirkt, und darf diese nicht gefährden, indem er es versäumt, gefährliche Stoffe zu kennzeichnen oder eine unmittelbare Gesundheitsgefährdung herbeiführt. Der Arbeitnehmer muss auch auf das ihm anvertraute Eigentum achten - wenn der Arbeitgeber nachweist, dass der Arbeitnehmer fahrlässig gehandelt hat, kann er offizielle Konsequenzen ziehen.
Ein sehr wichtiger Teil der Pflichten eines Arbeitnehmers in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen sind Fragen im Zusammenhang mit der Kenntnis und Einhaltung der geltenden Vorschriften. Gleichzeitig ist eine der am häufigsten von Arbeitnehmern verletzten Vorschriften die Pflicht zur Verwendung kollektiver und individueller Schutzausrüstung. Der Arbeitnehmer ist nicht nur verpflichtet, die ihm vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten PSA, Kleidungsstücke und Arbeitsschuhe zu benutzen, sondern auch, sie entsprechend ihrem Zweck und gemäß den Vorschriften des Unternehmens zu verwenden.
Die letzte Gruppe der Pflichten des Arbeitnehmers in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind die Pflichten, die direkt mit der Gefährdung der Gesundheit oder des Lebens der Arbeitnehmer und mit Arbeitsunfällen zusammenhängen. Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen Vorgesetzten zu benachrichtigen, wenn er einen Unfall am Arbeitsplatz bemerkt oder eine Unregelmäßigkeit feststellt, die eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben von Menschen darstellen kann. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer verpflichtet, mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften des Unternehmens zu verbessern und die allgemeine Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Die am Arbeitsplatz geltenden und vom Arbeitgeber obligatorisch umzusetzenden Arbeitsschutzvorschriften sollen sichere und hygienische Arbeitsbedingungen für alle gewährleisten, die keine Gefahr für die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer und der Bewohner darstellen. Ihre Einhaltung, die zu den wichtigsten Pflichten der Arbeitnehmer gehört, ist der Schlüssel zur Gewährleistung der vollständigen Sicherheit im Betrieb, und aus diesem Grund kann sich der Arbeitnehmer nicht von der Pflicht zu ihrer Einhaltung befreien, auch wenn bestimmte Vorschriften für ihn beschwerlich sind.
Der Arbeitgeber kann die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Sanktionen wie Verweise, Verwarnungen oder sogar die disziplinarische Kündigung des Arbeitsvertrags gegen einen Arbeitnehmer verhängen, der die grundlegenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften nicht einhält.
