Eine der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Thema Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist der Zugang zu Wasser für Arbeitnehmer und insbesondere die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinem Team Wasser zur Verfügung zu stellen. Wenn ja, welche Bedingungen müssen vorher erfüllt sein. Wir prüfen, was die Gesetzgebung zu diesem Thema sagt. Finden Sie es heraus!
Wasser für Arbeitnehmer - Vorschriften
Wasser ist nicht nur lebenswichtig, sondern beeinflusst auch die Effizienz der ausgeübten Tätigkeiten und trägt zur Erhaltung der Gesundheit bei. Die Vorschriften über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Erlass des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997, Absatz 112) verpflichten die Arbeitgeber, den Arbeitnehmern einen einfachen und kostenlosen Zugang zu sauberem Trinkwasser zu ermöglichen. Was bedeutet das?
Wasser gilt als trinkbar, wenn es keine Krankheitserreger und Parasiten in Mengen enthält, die die menschliche Gesundheit gefährden könnten, und wenn es frei von Stoffen in Konzentrationen ist, die ein Gesundheitsrisiko darstellen könnten. Außerdem darf es keine korrosiven Eigenschaften aufweisen und muss den mikrobiologischen und chemischen Normen entsprechen, die in den vom Gesundheitsminister erlassenen Vorschriften über die Qualität des Trinkwassers festgelegt sind.
Außerdem darf der Ort, an dem sich dieses Wasser befindet, höchstens 75 Meter von den Arbeitsplätzen entfernt sein.
Wichtig ist, dass der Arbeitgeber die Zulage nicht zahlen kann, wenn er seiner Verpflichtung, den Arbeitnehmern Wasser zur Verfügung zu stellen, nicht nachkommt. Gibt es am Arbeitsplatz keinen Zugang zu Trinkwasser, muss er eine alternative Lösung für die Wasseraufbewahrung bereitstellen, zum Beispiel durch Aufstellung eines Wasserspenders oder Automaten.
Darf Leitungswasser an die Mitarbeiter ausgegeben werden?
Es ist akzeptabel und üblich, Leitungswasser an die Mitarbeiter auszugeben, sofern es den von den zuständigen Behörden festgelegten Qualitätsstandards für Trinkwasser entspricht.
Entscheidend ist, dass das Wasser trinkbar ist und keine gesundheitlichen Risiken für die Personen birgt, die es konsumieren. Zu diesem Zweck müssen die Arbeitgeber die Wasserqualität regelmäßig durch Tests auf schädliche Bakterien, Schwermetalle und andere Schadstoffe überwachen.
In einigen Fällen, in denen die Wasserqualität fragwürdig ist, entscheiden sich die Arbeitgeber für die Installation zusätzlicher Wasserfiltersysteme oder Wasseraufbereitungsanlagen.
Darüber hinaus unterstützt Leitungswasser als wirtschaftlichste und umweltfreundlichste Lösung nachhaltige Praktiken am Arbeitsplatz, indem es den Bedarf an in Flaschen abgefülltem Plastikwasser und den damit verbundenen Abfall reduziert. Die Bereitstellung von sauberem, trinkbarem Leitungswasser ist daher nicht nur eine Frage der Erfüllung gesetzlicher Vorschriften, sondern auch ein Ausdruck der Sorge des Arbeitgebers um die Gesundheit der Mitarbeiter und die Umwelt.
Muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Wasser zur Verfügung stellen?
Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, seinen Mitarbeitern Zugang zu Wasser zu gewähren. Diese Verpflichtung ist allgemeingültig und gilt für Arbeitgeber in allen Sektoren - sei es in einer Büroumgebung oder an Arbeitsplätzen, die körperliche Anstrengung erfordern oder besonderen Umweltbedingungen ausgesetzt sind.
Es ist auch erwähnenswert, dass die Bereitstellung von Wasser für die Mitarbeiter nicht nur eine Frage der Einhaltung des Gesetzes ist, sondern auch Teil der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und für ihr Wohlbefinden gesorgt wird.
Erfrischungen für Arbeitnehmer, die unter besonders beschwerlichen Bedingungen arbeiten
Arbeitgeber, deren Beschäftigte unter besonders beschwerlichen Bedingungen arbeiten, sind zusätzlich verpflichtet, die Art und Temperatur der Getränke an die Besonderheiten der Arbeit anzupassen - dies ist aus präventiven Gründen notwendig. Die Bereitstellung angemessener Getränke hat einen erheblichen Einfluss auf den thermischen Komfort, die Produktivität und die Sicherheit der Arbeitnehmer.
Wann sollten kalte Getränke bereitgestellt werden?
Kalte Getränke - nicht nur Wasser, sondern z. B. auch isotonische Getränke - sind unerlässlich, wenn bei hohen Temperaturen (über 25 Grad Celsius) oder bei großer körperlicher Anstrengung gearbeitet wird, insbesondere in den heißen Monaten im Freien. Sie sind auch wichtig, vor allem, wenn die Arbeitnehmer schwere Schutzkleidung oder Kleidung tragen, die die Hitze noch weiter isolieren und die Hautatmung erschweren kann.
Kühle Flüssigkeiten helfen, die Körpertemperatur zu regulieren und Überhitzung und Hitzschlag zu vermeiden. Die Bereitstellung von kalten Getränken ist besonders wichtig in Branchen wie dem Baugewerbe, der Landwirtschaft oder der verarbeitenden Industrie, wo die Bedingungen eine schnelle Dehydrierung begünstigen können.
Wann sollten heiße Getränke bereitgestellt werden?
Umgekehrt ist es ebenso wichtig, den Beschäftigten warme Getränke zur Verfügung zu stellen, insbesondere im Winter oder in Arbeitsumgebungen mit niedrigen Temperaturen (unter 10 Grad Celsius).
Warme Getränke - Tee, Kaffee oder Brühe - tragen dazu bei, den Körper warm zu halten und Unterkühlung zu verhindern. Dies ist besonders wichtig für Menschen, die im Freien, in kalten Lagerhallen oder auf Baustellen arbeiten, wo niedrige Temperaturen die Geschicklichkeit, die Konzentration und das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigen können. Die regelmäßige Einnahme von warmen Flüssigkeiten unter solchen Bedingungen trägt dazu bei, die Körpertemperatur aufrechtzuerhalten und das Wohlbefinden bei der Ausübung der Arbeit zu verbessern.
Wasser für Büroangestellte
Schließlich lohnt es sich, einen Blick auf die spezielle Gruppe der Büroangestellten zu werfen. Auch wenn es den Anschein hat, dass man bei der Büroarbeit keinen extremen Umweltbedingungen ausgesetzt ist, ist der Zugang zu frischem und sauberem Wasser für die Aufrechterhaltung der Konzentration, der Arbeitseffizienz und des Wohlbefindens unerlässlich. Darüber hinaus kann es im Sommer in nicht klimatisierten Räumen sehr heiß werden.
Im Rahmen der Büroarbeit entscheiden sich die Arbeitgeber häufig für die Installation von Wasserspendern oder -filtern (maximal 75 Meter von den Arbeitsplätzen entfernt). Dies ist eine bequeme Lösung, die die Mitarbeiter zur regelmäßigen Flüssigkeitszufuhr anregt.
Jetzt wissen Sie, welche Verantwortung der Arbeitgeber hat und warum er seinen Mitarbeitern Wasser zur Verfügung stellen muss.
