Ein Besuch beim Arbeitsmediziner ist für jeden Arbeitnehmer obligatorisch. Und das nicht nur vor Arbeitsbeginn, sondern auch danach - alle paar Jahre oder in bestimmten Situationen. Da die ärztlichen Untersuchungen in der Regel während der Arbeitszeit durchgeführt werden, ist dann ein freier Tag fällig? Wir haben es geprüft!
Arbeitsmedizinische Untersuchungen der Arbeitnehmer
Das Arbeitsgesetzbuch, genauer gesagt Artikel 211, stellt klar, dass ein Arbeitgeber einer Person ohne gültige ärztliche Untersuchung die Ausübung ihrer Tätigkeit nicht gestatten darf. Dabei spielt weder der Beruf noch die potenzielle oder aktuelle Position eine Rolle. Diese Regel ist absolut und gilt für alle, ohne Ausnahme. Arbeitsmedizinische Untersuchungen werden in drei Kategorien unterteilt.
Voruntersuchungen
Erstens gibt es die Voruntersuchungen, die, wie der Name schon sagt, vor der Aufnahme einer bestimmten Tätigkeit durchgeführt werden und dazu dienen, festzustellen, ob der potenzielle Arbeitnehmer in der Lage ist, bestimmte Aufgaben ohne Gefährdung seiner Gesundheit auszuführen. Sie ermöglichen es auch, mögliche Krankheiten zu erkennen, die durch die Art der Arbeit verschlimmert werden könnten, sowie den allgemeinen Gesundheitszustand des Bewerbers zu beurteilen.
Sie sind auch immer dann erforderlich, wenn es sich um junge Arbeitnehmer oder um Arbeitnehmer handelt, die an Arbeitsplätze mit beschwerlichen Bedingungen oder gesundheitsschädlichen Faktoren versetzt werden.
Dagegen sind diese Untersuchungen nicht erforderlich für Personen, die von demselben Arbeitgeber in einer identischen Position oder in einer Position mit ähnlichen Bedingungen wiedereingestellt werden (wenn sie innerhalb von 30 Tagen nach Kündigung oder Ablauf des vorherigen Arbeitsvertrags einen neuen Arbeitsvertrag abschließen).
Regelmäßige Untersuchungen
Eine einmalige Einstellungsuntersuchung ist nicht ausreichend. Sie müssen regelmäßig wiederholt werden, in der Regel alle 2-4 Jahre. Die Häufigkeit - die vom Arzt festgelegt wird - hängt von der Position, der Art der ausgeübten Tätigkeit und den potenziellen beruflichen Gefahren ab.
Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig vor Ablauf der aktuellen Bescheinigung über die Erstuntersuchung zu den regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen geschickt wird. Mit diesen Untersuchungen soll festgestellt werden, ob sich der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers im Laufe der Beschäftigung nicht verschlechtert hat und ob er noch in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Die Nichtteilnahme an den regelmäßigen Untersuchungen kann zur Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags oder sogar zu dessen Beendigung führen.
Nachuntersuchungen
Die dritte Art sind die Nachuntersuchungen, die in besonderen Situationen durchgeführt werden, z. B. nach einer längeren Abwesenheit des Arbeitnehmers aufgrund einer Krankheit (von mehr als 30 Tagen), eines Mutterschaftsurlaubs, eines Arbeitsunfalls oder nachdem ein Gesundheitsrisiko am Arbeitsplatz festgestellt worden ist. Damit soll festgestellt werden, ob der Arbeitnehmer in der Lage ist, seine Arbeit sicher wieder aufzunehmen - entweder an seinem jetzigen Arbeitsplatz oder an einem anderen Arbeitsplatz.
Ist ein freier Tag für regelmäßige Untersuchungen fällig?
In den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs ist auch ein freier Tag für die Untersuchungen vorgesehen, oder vielmehr das Fehlen eines solchen. Alle Personen, die zu regelmäßigen Untersuchungen gehen, haben keinen Anspruch auf einen freien Tag zu diesem Zweck.
Muss ich nach den regelmäßigen Untersuchungen an meinen Arbeitsplatz zurückkehren?
Ja, Sie müssen unmittelbar nach der Untersuchung an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Tun Sie dies nicht, wird Ihr Arbeitgeber dies als unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit werten. Die einzige Ausnahme ist, wenn die Untersuchung bereits nach der Arbeitszeit beendet ist. In diesem Fall kann die betreffende Person nach Hause gehen.
Es kommt auch vor, dass unternehmensinterne Regelungen die Möglichkeit vorsehen, nicht an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und der Tag der regelmäßigen Untersuchung als freier Tag betrachtet wird. Es lohnt sich also, die Vorschriften im Voraus zu lesen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Kann ich den Arbeitsmediziner ohne Überweisung aufsuchen?
Ein Arbeitnehmer kann nicht auf eigene Faust zu einer arbeitsmedizinischen Untersuchung gehen. Es ist eine Überweisung des Arbeitgebers in zweifacher Ausfertigung erforderlich, von der eine dem Arzt ausgehändigt wird und die andere für den Arbeitnehmer aufbewahrt wird. In der Überweisung müssen die zu besetzende oder bereits besetzte Stelle und die möglicherweise vorhandenen gefährlichen, schädlichen oder belastenden Faktoren angegeben werden.
Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten für alle Untersuchungen - Erstuntersuchungen, regelmäßige Untersuchungen und Nachuntersuchungen - sowie die Reisekosten zu übernehmen, wenn die Untersuchungen an einem anderen Ort als dem Wohnort des Arbeitnehmers stattfinden.
Was müssen Sie also außer der Überweisung noch mitbringen? Ausweis, Brille oder Kontaktlinsen (falls Sie eine tragen), Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (falls Sie eine haben), frühere medizinische Unterlagen und eine Bescheinigung eines Psychologen (falls die Tätigkeit dies erfordert).
Nach der Untersuchung stellt der Arbeitsmediziner eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in zwei Exemplaren aus - eines für den Arbeitnehmer und eines für den Arbeitgeber. Außerdem gibt er einen Termin für die nächste Untersuchung an.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Vorschriften für arbeitsmedizinische Untersuchungen recht klar sind. Das Wichtigste für den Arbeitgeber ist, die Fristen im Auge zu behalten, um die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in seinem Betrieb einzuhalten.
