Das Arbeitsgesetzbuch und die Durchführungsverordnungen verpflichten den Arbeitgeber zu einer Reihe von Maßnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Was muss er tun, welche Dinge muss er sicherstellen, was muss er beachten? All das erklären wir Ihnen im Folgenden!
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber ist für den Arbeitsschutz in seinem Unternehmen verantwortlich und verpflichtet sich, die Gesundheit und das Leben seiner Mitarbeiter zu schützen, indem er dafür sorgt, dass sie die richtigen Bedingungen für die Erfüllung ihrer Aufgaben vorfinden.
Welcher Rechtsakt regelt die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers in Bezug auf den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz? In erster Linie das Arbeitsgesetzbuch, aber auch die Verordnungen, die auf seiner Grundlage erlassen wurden. Dort finden sich Antworten auf alle Fragen, während aktuelle Informationen über Änderungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit u. a. auf dem Portal des Zentralinstituts für Arbeitsschutz oder der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde zu finden sind.
Die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes sind vor allem:
- Organisation der Arbeit auf sichere und hygienische Weise;
- die Beseitigung von Mängeln;
- auf Bedürfnisse zu reagieren und Maßnahmen zur Verbesserung des bestehenden Schutzniveaus für Gesundheit und Leben anzupassen;
- die Berücksichtigung von schwangeren, stillenden und behinderten Arbeitnehmerinnen;
- Gewährleistung der Umsetzung der Empfehlungen des Arbeitsinspektors.
Anhörung der Arbeitnehmer
Zu den Pflichten des Arbeitgebers im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz gehört auch die Anhörung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter zu verschiedenen Fragen. Diese finden während der Arbeitszeit statt und betreffen insbesondere
- Gesundheits- und Sicherheitsschulungen;
- Änderungen in der Arbeitsorganisation und der Ausstattung der Arbeitsplätze, aber auch die Einführung von chemischen Stoffen oder technischen Verfahren, wenn diese ein Risiko für die Arbeitnehmer darstellen können;
- die Bewertung und Mitteilung der beruflichen Risiken;
- die Einrichtung eines Dienstes für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder die Delegation dieser Aufgaben;
- die Auswahl von Arbeitnehmern, die Erste Hilfe leisten; und
- Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Arbeitskleidung und -schuhen sowie hygienischen Arbeitsbedingungen.
Ernennung eines Koordinators
Im Rahmen seiner Rechte und Pflichten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz muss der Arbeitgeber einen Koordinator benennen, der die Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorschriften am betreffenden Arbeitsplatz überwacht und sicherstellt.
Sind beispielsweise auf einer Baustelle mehrere Teams von verschiedenen Unternehmen beschäftigt, muss jedes von ihnen einen eigenen Koordinator haben. Nach dem Arbeitsgesetzbuch sind sie verpflichtet, miteinander zu kooperieren, einen Hauptverantwortlichen zu wählen und klare Regeln für die Zusammenarbeit aufzustellen.
Erste Hilfe
Es liegt in der Verantwortung jedes Arbeitgebers, die Mittel bereitzustellen und Mitarbeiter zu benennen, die nicht nur Erste Hilfe leisten, sondern auch Brandbekämpfungsmaßnahmen durchführen und die Mitarbeiter evakuieren. Ein gut ausgestatteter Erste-Hilfe-Kasten ist daher keine Selbstverständlichkeit.
Darüber hinaus muss auch der Kontakt zu externen Diensten, zu medizinischen Notfalldiensten und zum Brandschutz in Bezug auf die Brandbekämpfung bestehen. All dies muss natürlich auf das Unternehmensprofil, die Anzahl der Beschäftigten und die Höhe und Art der möglichen Risiken abgestimmt sein.
Pflichten von Unternehmern, die keine Arbeitgeber sind
Die Verpflichtungen zum Schutz der Gesundheit und des Lebens von Arbeitnehmern gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Unternehmer, die keine Arbeitgeber sind, sondern Arbeiten organisieren, die von anderen Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis stehen, oder von Personen, die eine eigene Geschäftstätigkeit ausüben, ausgeführt werden. Das bedeutet, dass der Unternehmer berechtigt ist, von ihnen die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu verlangen.
Sonstige Pflichten
Je nach Art der Tätigkeit hat der Arbeitgeber noch weitere Pflichten. So ist er u. a. verpflichtet,:
- angemessene Räumlichkeiten zur Verfügung zu stellen, die an die Art der Arbeit und die Anzahl der Beschäftigten angepasst sein müssen, aber auch in einem Zustand zu halten, der sichere und hygienische Arbeitsbedingungen gewährleistet;
- Bereitstellung von Hygiene- und Sanitäreinrichtungen. Einrichtungen für die persönliche Hygiene müssen auch am Arbeitsplatz vorhanden sein;
- die Pflege von Maschinen und anderen technischen Einrichtungen;
- keine chemischen Stoffe und Gemische zu verwenden, bevor der Grad ihrer Schädlichkeit festgestellt wurde und geeignete Vorbeugungsmaßnahmen getroffen wurden;
- jedem Arbeitnehmer eine Gesundheits- und Sicherheitsschulung zukommen zu lassen;
- kostenlose Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung sowie von Sicherheitsbekleidung, Arbeitsschuhen und Arbeitshandschuhen;
- Dokumentation der berufsbedingten Risiken und der Maßnahmen zur Risikominderung;
- ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer;
- keine schwangeren oder stillenden Frauen mit gesundheitsschädlichen, beschwerlichen oder gefährlichen Arbeiten zu beschäftigen.
Dienst für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
In Unternehmen mit mehr als hundert Beschäftigten ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Dienst für Sicherheit und Gesundheitsschutz einzurichten, der alle Arbeitsschutzprozesse berät und kontrolliert. Bei einer geringeren Zahl von Beschäftigten kann der Arbeitgeber die Aufgaben des Dienstes an einen anderweitig beschäftigten Arbeitnehmer oder an externe Fachleute delegieren.
Haftung bei Verstößen
Die Pflichten des Arbeitgebers im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz müssen unabhängig von der finanziellen Situation erfüllt werden. Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs kann eine Vernachlässigung dieser Pflichten mit einer Geldstrafe zwischen 1.000 und 30.000 PLN geahndet werden.
