Die Arbeit im Sommer bei extrem hohen Temperaturen ist im Allgemeinen nicht angenehm, weder für die Arbeiter im Freien (z. B. auf Baustellen, bei Straßenreparaturen oder im Straßenverkehr) noch für die Arbeiter in den Gebäuden. Der menschliche Körper zeigt aufgrund der hohen Temperaturen eine deutlich verringerte Konzentrationsfähigkeit und Arbeitseffizienz und ist darüber hinaus einer allgemeinen Schwäche, einer schnellen Dehydrierung und vielen unangenehmen Reaktionen ausgesetzt, die an einen Sonnenstich grenzen. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer unabhängig von der Witterung die richtigen Arbeitsbedingungen vorfinden. Wie kann man die Gesundheit der Beschäftigten in der Hitze schützen, um unangenehme Folgen zu vermeiden?
Sicherstellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu Trinkwasser und kalten Getränken haben
Gemäß der Verordnung des Ministers für Familie, Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997 über allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sollten die Arbeitnehmer in ihrer Arbeitsumgebung Zugang zu Trinkwasser haben, und zwar in einer Entfernung von höchstens 75 Metern von ihrem Arbeitsplatz. Bei heißem Wetter reicht Trinkwasser allein jedoch möglicherweise nicht aus, so dass der Arbeitgeber dafür sorgen sollte, dass seine Mitarbeiter freien und ständigen Zugang zu kalten Getränken haben. Diese Verpflichtung ist je nach Art der Arbeit gesetzlich geregelt - für Büroangestellte ist der Zugang zu kalten Getränken obligatorisch, wenn die Temperatur über 28 Grad Celsius liegt, für Arbeiter, wenn die Temperatur über 25 Grad Celsius liegt.
Wichtig ist, dass während der gesamten Schicht kalte Getränke in einer Menge zur Verfügung stehen, die den Bedürfnissen aller Arbeitnehmer entspricht, und dass die Temperatur der Getränke selbst auf einem Niveau gehalten wird, das eine sofortige Erfrischung ermöglicht und den Körper auf eine sichere Temperatur abkühlt, ohne dass es zu einem inneren Temperaturschock kommt oder die Arbeitnehmer der Kälte ausgesetzt werden. Es sei darauf hingewiesen, dass ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern bei heißem Wetter keine kalten Getränke zur Verfügung stellt, gemäß Artikel 283 § 1 des Arbeitsgesetzes mit einer Geldstrafe zwischen 1.000 und 30.000 PLN belegt werden kann.
Raum für Mitarbeiterduschen schaffen
Die Verpflichtung, Wasser zum Waschen zur Verfügung zu stellen, gilt für Arbeiter, die im Freien arbeiten, und besagt, dass sie einen Zugang zu Duschen schaffen müssen, der nicht weiter als 75 m vom Arbeitsplatz entfernt ist. Diese Personen sollten sich nicht nur nach dem Ende des Arbeitstages abkühlen können, sondern auch während der Pausen, die bei heißem Wetter im Interesse der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer häufiger eingelegt werden sollten.
Sorgen Sie für ausreichende Arbeitspausen der Arbeitnehmer
Die Arbeitgeber sind zwar nicht formell verpflichtet, ihre Arbeitnehmer aufgrund der hohen Temperaturen von der Arbeit freizustellen, aber rechtlich gesehen hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit auf eigene Initiative zu unterbrechen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat er dieses Recht, wenn die Fortsetzung der Arbeit seine Gesundheit oder sein Leben gefährden könnte. Selbstverständlich muss der Arbeitgeber über den Wunsch, den Arbeitsplatz zu verlassen, informiert werden. Um zu vermeiden, dass die Arbeitnehmer aufgrund der Witterungsbedingungen die Arbeit verweigern, sollte er alles tun, um ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, indem er unter anderem vorschlägt, die Zahl der gesetzlichen Arbeitspausen während des Tages zu erhöhen. Die Pausen können etwas kürzer sein als die herkömmliche Pause, aber so gestaffelt und regelmäßig, dass die Arbeitnehmer eine Pause im Schatten einlegen können, bevor sie an einen sonnigen Platz zurückkehren.
Achten Sie auf die Bedingungen an den Arbeitsplätzen
Bei Büro- oder Innenraumarbeit kann (muss aber nicht) sich der Arbeitgeber für die Installation von Klimaanlagen und zusätzlichen Belüftungseinrichtungen entscheiden, um seinen Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern, er muss sich jedoch verpflichten, die Einrichtungen regelmäßig zu warten, sobald sie installiert sind. Die Büroarbeitsplätze selbst sollten durch geeignete verstellbare Jalousien und Rollläden vor übermäßiger Sonneneinstrahlung und unkontrollierter Wärmeabgabe durch Strahlung geschützt werden.
Worauf ist bei heißem Wetter zu achten?
Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern möglichst angenehme Arbeitsbedingungen bieten und alle gesetzlichen Vorschriften zur Schaffung sicherer Arbeitsplätze erfüllen wollen, sollten besonders auf die Hitze und die Probleme achten, die sie an einzelnen Arbeitsplätzen verursachen kann. Der Schlüssel zu einem sicheren Arbeitsumfeld liegt darin, dass die Beschäftigten Zugang zu kalten Getränken, Duschen, häufigeren Arbeitspausen oder Schutz vor direkter Sonneneinstrahlung in Form von Kopfschutz (für Arbeiter im Freien) oder Jalousien an den Fenstern und Klimaanlagen (für Büroangestellte) haben.
Arbeiten bei hohen Temperaturen ohne ausreichende Flüssigkeitszufuhr kann zu Dehydrierung und Elektrolytverlust führen, was wiederum zu Hitzschlag, Erschöpfung, Verwirrung und sogar Ohnmacht führen kann. Besteht der Verdacht auf einen Hitzschlag, sollte so schnell wie möglich ein Krankenwagen gerufen und den Betroffenen erste Hilfe geleistet werden. Der Arbeitgeber sollte für eine zusätzliche Erste-Hilfe-Schulung sorgen und sicherstellen, dass Kühlakkus, kühlende Getränke und angefeuchtete, kühle Handtücher zur Verfügung stehen, um die Körpertemperatur zu senken.
