Arbeitsunfälle passieren häufiger, als uns lieb ist. Unabhängig von der Branche oder der Position kann jeder Arbeitnehmer in eine Situation geraten, in der er sich auf der Baustelle verletzt. Was ist dann zu tun? Wie und wo melden Sie einen Unfall, um den Papierkram zu vermeiden und Ihre Rechte zu wahren? Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben in solchen Situationen klare Aufgaben. Die korrekte Meldung eines Unfalls ist von entscheidender Bedeutung, damit das gesamte Verfahren schnell und reibungslos abläuft. Hier sind die wichtigsten Informationen!
Wie und wo melde ich einen Arbeitsunfall?
Ein Arbeitsunfall ist ein unerwartetes Ereignis im Zusammenhang mit der Ausübung der beruflichen Tätigkeit, das durch einen äußeren Faktor verursacht wird und zu einer Verletzung oder zum Tod des Arbeitnehmers führt. Ein Vorfall kann als Arbeitsunfall betrachtet werden, wenn er sich bei der Ausführung von Standard-Arbeitsaufgaben auf Anweisung eines Vorgesetzten ereignet hat, wenn der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers gehandelt hat, ohne ausdrücklich dazu aufgefordert worden zu sein, und wenn sich der Vorfall ereignet hat, als der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung stand - zum Beispiel auf dem Weg zwischen dem Sitz des Unternehmens und dem Ort, an dem die Aufgaben ausgeführt wurden, oder auf einer Geschäftsreise im Auftrag des Unternehmens.
Ein solcher Vorfall, der zu einem Arbeitsunfall führt, ist nicht nur ein Schreckensmoment, sondern auch eine Meldepflicht. Es mag den Anschein erwecken, dass das Ausfüllen von Papierkram nur eine zusätzliche Belastung darstellt, aber eine gut ausgearbeitete Dokumentation ist der Schlüssel zur Gewährleistung der Sicherheit - sowohl für die verletzte Person als auch für den Rest des Teams.
Der erste Schritt besteht darin, dass der Arbeitnehmer und die Zeugen detaillierte Informationen über den Vorfall aufschreiben: Datum, Ort und eine Beschreibung, die den Vorfall so genau wie möglich wiedergibt. Manchmal sind es die Details, die helfen können, ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Informieren Sie außerdem unverzüglich Ihren Vorgesetzten. Nicht nur die geltenden Vorschriften, sondern auch der gesunde Menschenverstand gebieten, dass eine schnelle Reaktion den Unterschied ausmachen kann.
Die Meldung eines Unfalls sollte eine Formalität sein, die ohne unnötige Verzögerungen durchgeführt wird - jede Minute zählt. Wer weiß, vielleicht hilft Ihre Effizienz anderen Mitarbeitern, ähnliche Risiken in Zukunft zu vermeiden?
Was ist, wenn sich ein tödlicher Unfall ereignet?
Tragische Arbeitsunfälle sind Situationen, die wir alle gerne vermeiden würden. Leider kommt es manchmal zu Zwischenfällen, die im schlimmsten Fall tödlich enden. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber sofort handeln, indem er den Bezirksarbeitsinspektor und die Staatsanwaltschaft benachrichtigt. Unverzügliches Reagieren und die Unterrichtung der zuständigen Dienststellen sind hier der Schlüssel, um eine gründliche Untersuchung durchzuführen.
Jedes Detail ist in einem solchen Fall Gold wert. Die Sicherung von Beweisen am Tatort, eine genaue Dokumentation und eine sorgfältige Protokollierung tragen dazu bei, die Ursachen der Tragödie zu klären. Es sollten alle Anstrengungen unternommen werden, um sicherzustellen, dass kein Element übersehen wird - dies ist sowohl für die Feststellung der Haftung als auch zur Vermeidung ähnlicher Situationen in der Zukunft wichtig.
Arbeitsunfall - die Verantwortung des Arbeitgebers
Nach jedem Arbeitsunfall, auch wenn er auf den ersten Blick harmlos erscheint, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Unfallbericht zu erstellen. Dabei handelt es sich um ein detailliertes Dokument, das Informationen über den Ablauf des Vorfalls und eine Beschreibung der Verletzungen des Arbeitnehmers enthalten muss.
Der Bericht ist notwendig, um die Meldung förmlich bei den zuständigen Institutionen - dem Arbeitsamt und der Sozialversicherungsanstalt - einzureichen. Nur so kann ein Entschädigungsverfahren eingeleitet werden, das dem Geschädigten eine finanzielle Unterstützung gewährt.
Genauigkeit und Sorgfalt bei der Abfassung eines solchen Dokuments sind unerlässlich. Jeder Fehler oder jedes Versehen kann das weitere Vorgehen verlangsamen und sogar die Zahlung der fälligen Leistungen verzögern.
Außerdem muss er dem Verletzten erste Hilfe leisten und Maßnahmen zur Beseitigung oder Verringerung des Risikos sowie zur Vermeidung ähnlicher Situationen in der Zukunft ergreifen.
Welche Unfälle muss der Arbeitgeber melden?
Der Arbeitgeber muss dem für sein Gebiet zuständigen Bezirksarbeitsinspektor jeden Arbeitsunfall melden, wenn dieser zum Tod oder zu schweren Verletzungen geführt hat oder wenn es sich um einen kollektiven Unfall handelt, d. h. wenn mindestens zwei Personen beteiligt sind.
Im Falle eines tödlichen Unfalls gilt die Meldepflicht, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten nach dem Unfall verstorben ist. Ein schwerer Unfall hingegen bedeutet eine schwere gesundheitliche Schädigung, z. B. Verlust der Sinnesorgane (Sehkraft, Gehör), irreversible Schädigung des Körpers, Entwicklung einer chronischen Krankheit, lebensbedrohliche, dauerhafte Gesundheitsstörungen, die eine weitere Ausübung des Berufs unmöglich machen, sowie sichtbare und dauerhafte Entstellungen.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber einen solchen Unfall der Staatsanwaltschaft melden. Die Nichtmeldung an den Arbeitsinspektor oder die Staatsanwaltschaft stellt eine Straftat dar, die mit einer Geldstrafe zwischen 1.000 und 30.000 PLN geahndet werden kann.
Bis wann ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsunfall zu melden?
Der Arbeitgeber sollte den Unfall so schnell wie möglich und ohne unnötige Verzögerung melden - die polnischen Rechtsvorschriften sehen keine bestimmte Frist vor. Sie sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass jeder Tag Verzögerung bei der Erstellung der Unfallmeldung zu Komplikationen bei der Ermittlung der Unfallursachen sowie zu Verzögerungen bei der Zahlung von Leistungen bei einem Arbeitsunfall führen kann.
Kümmern Sie sich um jeden Schritt des Unfallmeldeverfahrens und sorgen Sie vor allem dafür, dass Sie Ihre Aufgaben unter sicheren Bedingungen erfüllen!
